経営人材と事業承継

事業承継は経営人材の育成から。2018年1月より「経営人材」「事業承継」に関する内容を完全日刊で更新いたします。

事業承継補助金(後継者承継支援型)が公募になりました

株式会社エイチ・エーエルの太田です。

 

4月27日、標記補助金が公募になりました。

中小企業庁のページは 

www.chusho.meti.go.jp

になります。

「後継者承継支援型」とあるということは、他の型もあります。

「事業再編・事業統合支援型」が7月上旬ごろ公募になります。

 

2015年4月1日から補助事業期間完了日または、2018年12月31日のいずれか早い日までに、事業承継を行った者または行う予定の者が対象となります。

 

補助額は、100万円以上200万円以内。

事業転換により廃業、解体等がある場合は+225万円~300万円以内です。

 

たまたまこの時期に事業承継を考えている方が、この補助金を機会にしっかりと事業計画を考える。そのための補助金であると考えたほうが良いと思います。

 

ただ対象経費は幅広いですね。人件費、事業費、店舗等借入費、設備費等、いろいろ使えそうです。

 

www.hal-j.co.jp

経営人材養成講座(twitter版(9))

会社の強みは、強みの「構成要素」まで考えるべき。「短納期対応」が強みではなく、短納期対応ができる人材の能力や設備や管理方法が強み。だから人材が弱体化すれば、すぐに弱みになるし、強力化すれば強みが増す。

 

明日から5月。

以前のようなコラム形式でお伝えします。

 

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経営人材養成講座(twitter版(8))

経営理念なんて意味が無いという人もいる。でも経営理念が効力を発揮するのは、迷った時や気分が落ち込んでいる時だ。前向きの時は必要じゃない。迷った時や落ち込んでいる時に戻る場所が、経営理念。だから必要。

 

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